Planleggingsdager – hva er greia egentlig?

Planleggingsdager – hva er greia egentlig?

Illustrasjonsfoto: iStockphoto.com/© Chris Fertnig

Vet du hva som kom som julekvelden på kjerringa i vår lille familie nylig? Planleggingsdager i barnehagen. Ja, flertall. Både i dag og i morgen. Bare så synd at jeg ikke husket på det da jeg ivrig etter å suge til meg ny kunnskap meldte meg på kurs i hovedstaden nettopp i dag. Både flyreise og hotell ble booket, før jeg og mannen i samtale med et vennepar (som opplagt har bedre kontroll enn oss) plutselig ble oppmerksom på blunderen.

Greit nok. Jeg innrømmer at feilen ligger hos oss. Vi burde selvsagt ha lagt planleggingsdagene inn i den tidligere omtalte Google-kalenderen allerede da barnehage- og skoleåret startet. Men likevel klarer jeg ikke å la vær å undres: hva er greia med planleggingsdager egentlig? Hvorfor står skole og barnehage i en sånn særstilling at de kan stenge bedriften i 5-6 dager hvert år, for å planlegge? Eller for å sende ansatte på kurs? Det er da få andre bedrifter som kan tillate seg samme luksusen? Tenk om sykehjemmene for eksempel skulle begynt med det samme? Alle skjønner at det ikke hadde vært gjennomførbart. Betyr det at sykehjemsansatte ikke planlegger? Neppe.

For all del, jeg skjønner at dette er en grei ordning for personalet. Men jeg spør: er planleggingsdager need-to-have eller nice-to-have? Er det ikke mulig å drive verken barnehage eller skole uten planleggingsdager? Jeg vet allerede svaret. I to år hadde vi mellomstejenta (eldste hadde på dette tidspunktet begynt på skolen) i en barnehage som drev uten tradisjonelle planleggingsdager. De stengte riktignok i 1-2 dager (gjerne mandag og/eller fredag) hvert år, for å reise på studietur til barnehager enten andre steder i landet eller i det store utland. Men utover å forlenge én helg i året i tilknytning til studieturen stengte de aldri for verken planlegging eller kursing. Preget det driften? Tvert imot. Vi snakker om en av vår tidligere hjemkommunes mest populære barnehager, med stabilt personale, eksepsjonelt lavt sykefravær, og strålende fornøyde brukere. Hvorfor andre barnehager ikke skal klare det samme skjønner jeg enkelt og greit ikke.

Har du gjort deg noen tanker om planleggingsdager i barnehage og skole? Har jeg noen grunn til å være skeptisk? Eller er dette innlegget å anse som oppgulp fra en Tårnfrid-mamma som ikke liker at hun må ta ut x antall feriedager i året for at andre yrkesgrupper skal kunne planlegge? 

Legg igjen en kommentar til Liv-Inger Avbryt svar

9 comments
  • SÅ enig Liv Inger! I og med at vi bor sånn ca 20 m fra barnehagen så ser eg jo om de e der det såkalte pl.l.dagan. Neida. På kveldstid ei uka eller to før så har de planlegging, og som i dag og i morra, som jo høvelig nok e trosdag og fredag- ja da e det ikkje en einaste person som planlegg nokka som helst der oppe… detta veit eg da eg har spurt om de va på studietur sia eg ikkje så noen der oppe- neida- da har de møta på kveldstid. Gjett om eg kjenne sinne ta sats… Og som du sei- det e ikkje mange andre bedrifte som bare kan stenge for å planlegge. Sånt gjør vi på UNN etter arbeidstid, som de fleste andre regne eg med. Eller såkalt miljøtur ei helg med innbakt planlegging av bedriften.
    For ikkje å snakke om foreldresamtala som før va på ettermiddagstid- nei da kan man velge mellom kl.09-10 og 14-15. Kjempehøvelige tidspunkt! Kjenne eg blir eitranes forb….

  • Jeg forstår godt at foreldre får problemer med planleggingsdager. Det er vel ikke akkurat lærerne som bestemmer dette. Uansett, dagene blir ofte brukt til kursing i nye og aktuelle tema og at lærere kan samarbeide på tvers av skoler og kommuner. Når skal dette gjøres ellers?
    I mange bedrifter foregår møter og kursing innenfor arbeidstiden. På skolen kan vi ikke la barna være alene.
    Interessant å høre synspunkter om dette.

  • Jeg forstår deg godt Liv Inger og tankene dine omkring dette. Jeg vet at vi som lærere har behov for planleggingsdagene, men synes kanskje vi kunne vært flinker å legge disse til elevenes allerede tillagte fridager (feriedager). I alle fall burde vi kunne samarbeide med barnehagene og legge planleggingsdagene til samme tidspunkt! Det er svært forståelig at det blir vanskelig for noen foreldre å ta seg fri til alle disse dagene og da særlig om de har barn både i barnehage og på skole og disse ikke samarbeider om planleggingsdager på de samme dagene.

    Klem Tonje

  • Jeg er dundrende uenig med deg, Liv-Inger.
    Jovisst er det inmari upraktisk – særlig når man som oss – og dere – glemmer de dagene.
    Men vet du hva, jeg synes det er greit.
    Om de så bruker kvelder og avspaserer det som er planleggingsdager etc, så synes jeg det er helt greit.

    Jeg synes ikke det er luksus for dem, og vet du – sånn som det kan alle andre arbeidsplasser tillate seg hele tiden. Bare ikke samtidig. Men fordi mange av oss andre ikke har jobber som andre engasjerer seg i når blir utført, så kan vi avspasere en dag i ny og ne – bare ikke samtidig.
    Det er vel heller det at de faktisk bruker arbeidstiden og ikke fritiden på å gjøre jobben sin?

    Jeg har akkurat gått over fra en fleksibel arbeidstid til en ikke så fleksibel arbeidstid og det suger! De som jobber i skolen og barnehager kan ikke være fleksible i det hele tatt. (for da blir det ramaskrik hos foreldrene som teller barn og antall ansatte til enhver tid – jo, det finnes slike foreldre).

    Så hvis de sier de trenger planleggingsdager, så skal de med glede få det av meg. Og enda mer lønn også. De tar tross alt vare på barnet mitt og fortjener hver krone.

  • Elevene skal være på skolen 185 dager og lærerne 190. Det betyr 5 "planleggingsdager". Men NÅR de tas, ja – det er stort sett opp til den enkelte skole/kommune 🙂
    Og ja: det er upraktisk og vanskelig, når vi på skolen har planleggingsdag samtidig som de i barnehagen 😉

  • Så flott med engasjerte kommentarer. Setter jeg pris på 🙂

    Går forresten i tenkeboksen angående en mulig Facebook-side for bloggen. Har nemlig lagt inn kobling til dette innlegget på min egen Facebook-profil. Der har det så langt kommet 22 kommentarer! Disse blir jo dere som "bare" leser bloggen snytt for. Ja ja, vi får se.

    Anyway, jeg tenker jeg oppsummerer litt av det jeg har svart på Facebook.

    I andre yrker forventes det at arbeidstakere stiller til møter, teambuilding og lignende både på ettermiddags-/kveldstid og helger, uten at det nødvendigvis kompenseres med verken overtid eller avspasering. Mange gir av sin egen tid for å kunne være med på kurs og lignende. Jeg sier ikke at det er rett, men det er nå en gang sånn det er. Enda så hardt jeg prøver klarer jeg ikke å skjønne at det må være annerledes i barnehage- og skolesektoren. Økonomien er dessuten stram andre steder også, eksempelvis i helsesektoren (hvor det også er utfordringer knyttet til vikarbruk blant annet). Men her stenger de ikke for verken planlegging eller kursing 5-6 dager i året.

    Jeg syns det Tonje sier er viktig. For lærerne må det da kunne funke å planlegge når elevene likevel har fri? På småtrinnet er elevene ferdig kl. 12.30 eller deromkring. Noen har fri en dag i uken. For ikke å snakke om feriene. Nå har skolen planleggingsdag i morgen. Kunne man ikke ha planlagt en dag i vinterferien som avvikles om en liten måned? Lærerne er tross alt den eneste yrkesgruppen som tar kollektiv ferie en hel uke hver vinter. Kompetanseheving kan for eksempel legges til en av disse dagene?

    Siri, jeg er helt enig i at de ansatte i både barnehage og skole gjør en fantastisk jobb. Som deg unner jeg dem også mer lønn. Men det samme gjelder for eksempel sykepleierne, hjelpepleierne og vernepleierne. De gjør en uvurderlig innsats i sin jobb og fortjener hver ei krone de tjener og mer til. Betyr det at også de bør tildeles 5-6 planleggingsdager i året, hvor de stenger bedriften og ber oss passe de pleietrengende selv? Og du, alle andre arbeidstakere kan ikke unne seg planlegging og kursing og hva det måtte være hele tiden. Også i andre bedrifter er det snakk om å legge en kabal. I svært mange tilfeller sendes en enkelt ansatt på kurs, og så må vedkommende dele sine erfaringer med kollegaene i ettertid (noe som blant annet er tilfelle for kurset jeg har vært på i dag).

    Vanlige arbeidstakere har bare 5 uker ferie. Unner man familien (ja, vi tar barna ut av barnehagen når vi har ferie) fire uker sammenhengende sommerferie har man altså en skarve uke å ta av resten av året. Den uka vil jeg heller spre på jule- og påskeferie enn å ta noen tilfeldige dager her og der for at barnehage og skole skal holde stengt! Og hvordan skal man ordne seg i høst- og vinterferien? Her snakker man om et regnestykke som ikke går opp.

    Randi, jeg vet at det er definert hvor mange dager både lærere og elever skal være på skolen. Men ingenting er skrevet i stein. Spørsmålet er om antall dager bør justeres for enten den ene eller den andre gruppen. Jeg vet at lærerne har mye retting, planlegging og lignende i løpet av arbeidsåret. Men de kompenseres tross alt med betydelig mer fritid i form av ferie enn andre.

    Avslutningsvis, poenget med innlegget var aldri at alle skulle være enig. Poenget var å skape debatt. Jeg tror (nei vet, ref. barnehagen vi brukte i vår tidligere hjemkommune) nemlig at det finnes mer smidige løsninger enn å stenge 5-6 dager i året.

  • Jeg forstår ikke argumentet ditt om at "det burde ikke være sånn, men sånn er det" som et argument mot at de som har det sånn det burde være, heller ikke skal ha det sånn?
    (oi, stilig setning…)

    Jeg kommer ikke fra at dette ikke handler om kvalitetsheving for personalet, men om uleiligheten for foreldrene. Kjipt, men sånn er det altså.
    De første årene vi hadde sønnen vår i barnehage, fulgte de skoleruta. Slavisk. Det var 9 uker ferie på ungen pluss inneklemte dager. Vi hadde fortsatt bare fem uker ferie hver og hadde kun avspaseringsdager sammen som familie.
    Vi elsket den barnehagen og gjorde det valget.
    Sånn er det bare.
    Vil man ha noe, følger det med en pakke som man bare må ta. Hva du og din familie vil, passer kanskje uansett ikke noen andre.

    Jeg må også gi av min fritid til jobben. Det betyr ikke at jeg mener at alle andre skal gjøre det samme.

    Også er det alltid hete tipset jeg kommer med når man er misfornøyd med noe, og det er å delta. Bli med i styre og stell, foreldreutvalg og det hele. Ja, jeg vet du er det, Liv-Inger – men det er et generelt tips og gjelder alt. Vil man endre noe, må man gjøre det fra "innsiden".

    ( jeg synes også sånne innimellom fridager er koselige også jeg da)

  • Ja, det er ubeleielig for foreldrene. Det legger jeg da heller ikke skjul på. Det irriterer meg at jeg må blåse en feriedag i dag, i stedet for at jeg og mannen kunne ha tatt ferie sammen i forbindelse med vinterferie, påskeferie eller juleferie. Jeg er ikke imot kompetanseheving for personalet i verken barnehage eller skole. Tvert imot. Kompetanseheving er viktig for å sikre kvalitet i tilbudet.

    Siri, argumentet om at noe "bare er sånn" bruker du da selv? Får man barn må man pent innfinne seg med at det er planleggingsdager i barnehage og skole. Sånn er det bare, sier du. Det følger med pakken. Jeg syns ikke det er rett at alle andre arbeidstakere skal måtte bruke av sin ferie/avspasering for at barnehager og skoler skal kunne planlegge eller kurses. Derfor legger jeg opp til debatt med dette innlegget. Men kanskje jeg må ta den hakket lenger? Sende brev til faglederne i kommunen? Melde inn sak til årsmøtet i barnehagen? Skrive leserinnlegg i avisa?

    Vi elsker også barnehagen vår. For all del. Vi har en fantastisk barnehage, og vet at vi trakk vinnerloddet den dagen vi fikk plass der. Vi har privat barnehage, som også inkluderer dugnad. Men vi syns dugnaden er en fordel. Det skaper samhold og engasjement i foreldregruppa. Men dugnad passer ikke for alle. Så ja, vi tar ulike valg i forhold til barnehager. Den er grei. Men dette med planleggingsdager er vel strengt tatt et politisk spørsmål?

    For å oppsummere, jeg ønsker å utfordre på følgende: kan man sikre rom for planlegging og kompetanseheving i barnehage og skole uten at man må stenge i 5-6 dager hvert år? Kan barnehager og skoler i samråd med faglederne i kommunen se på alternative løsninger? Kan foreldrebetalingen for eksempel økes for å sikre større fleksibilitet med tanke på vikarbruk ved individuell avspasering? Bør det innføres fri med lønn for arbeidstakere som må være hjemme for å ta seg av egne barn ifm. stengte barnehager og skoler (akkurat som man får fri med lønn når barna er syke)? Jeg vet ikke hva løsningen er. Men at den finnes er jeg overbevist om. Som jeg skrev har vi vært i en barnehage som driver uten ordinære planleggingsdager, uten at det går ut over kvaliteten.

  • Vet du, Siri, Det er en ting jeg stusser på. Du sier at du gir av din fritid til jobben, men at du ikke forventer at andre skal gjøre det samme. Men i all verden, hvor er logikken i at jeg skal gi av min fritid for andres jobb??

Følg @livinger

Instagram has returned empty data. Please authorize your Instagram account in the plugin settings .

Meny

Om meg

Liv-Inger heter jeg. Jeg er blitt 46 (!) år gammel, og bor sammen med familien min i Tromsø. Jeg er gift med gymnaskjæresten min, og sammen har vi tre herlige jenter!

I bloggen min skriver jeg om det som opptar meg, enten det er politikk, sosiale medier, eller et småironisk blikk på egen hverdag.

Her kan du lese mer om meg